Sociaal Jaarverslag - ECABO

Is het mogelijk om een Sociaal Jaarverslag te maken waar medewerkers naar uit kijken? Ja, dat kan. Zeker als het jaarverslag de tops en de flops binnen de organisatie onthult. Die bedenken we niet zelf, maar we vragen het alle afdelingen (betrokkenheid). Elke afdeling kan haar beste prestatie én de minst gelukte aangeven. Steeds is het een medewerker of manager die persoonlijk het succes en de tegenvaller toelicht. We streven met dit thema openheid na. Over de goede dingen -  impliciet: compliment, schouderklopje, goed voorbeeld. En over de aandachtspunten - impliciet: wordt hard aan gewerkt, draaien we niet om heen, hebben we van geleerd. Ook de privé hoogte- en dieptepunten ontbreken niet. De P&O-informatie wordt bekeken vanuit dezelfde optiek: waar hebben we echt iets bereikt, waar liggen nog uitdagingen. Kortom, een eerlijke, open en nieuwsgierig makende benadering die veel ruimte biedt voor verrassing en bijzondere bijdragen. Dáár wordt over gesproken.