ORMIT, toonaangevend in talentontwikkeling, heeft een enorme aantrekkingskracht op jong talent en op de top van bedrijfsleven en overheid. De formule is ijzersterk en de resultaten zijn navenant. ORMIT wil haar merkstrategie aanscherpen om zich krachtiger te profileren.
Met de nieuwe contentstrategie maken we samen met ORMIT een aantal nieuwe keuzes: we richten ons op drie doelgroepsegmenten binnen 500+ organisaties waar we eigen contentcycli voor ontwikkelen. Terwijl we qua positionering kiezen voor koploper in de talentenmarkt werken we in elke campagne toe naar persoonlijk contact. Dat werkt aan de hand van de systematiek van SEE – THINK – DO – CARE.
Communicatie van ORMIT sprankelt, omdat we altijd met jong talent werken. De verhalen hebben meerdere lagen, we belichten de talentenprogramma’s op diverse manieren. De case van DSM, bijvoorbeeld, zoomt in op de innovatiekracht van het bedrijf waarvoor zes internationale talenten worden ingezet. Diepte-interviews worden afgewisseld met opvallende (teaser)video’s en te downloaden casepresentaties.
Talenten vinden sneller hun plek met de Succesversnellers van ORMIT. Deze multimediale campagne laat zien dat de zomerdip geen reden om niet door te pakken met uitdagende projecten. Bezoekers kunnen kennismaken met het talent dat de beste match is met de opdracht, met cases zoeken we de verdieping. Alle uitingen moeten nieuwe ingangen creëren voor het sales-team.
De nieuwe aanpak heeft als fundament het gezamenlijk ontwikkelde leitmotiv: We are thrilled to explore the passion, the potential and the power of talent. Die energie vullen we aan met de kernwaarden en het merkverhaal. Dit brengen we samen het Brand book, dat bol staat van de inspiratie en je helemaal het ORMIT-gevoel geeft.
De response maakt enthousiast en vraagt om meer. Enjoy talent is het ideale vertrekpunt dat de creativiteit aanwakkert en ORMIT jong, energiek en relevant houdt.